Código del buen gobierno - Capítulo Sexto

CONTROL INTERNO
Los principales órganos del sistema de control interno son: Comité de Auditoria, Director de Control Interno y Revisor Fiscal. No obstante, todos los empleados de la Sociedad deben responder por el control interno como parte de su responsabilidad en el logro de objetivos. Además, conjuntamente, deben tener el conocimiento, habilidades, información y autoridad para establecer, operar y monitorear el Sistema de Control Interno. Esto requerirá que conozcan la Sociedad, sus objetivos, los sectores y mercados en los que opera, y los riesgos que enfrenta.

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Código del buen gobierno - Capítulo Octavo

CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LOS PRINCIPALES PROVEEDORES
Selección de principales proveedores
La selección de los proveedores de la Sociedad se hará de manera objetiva, entendiendo que es objetiva la selección en la cual la escogencia se hace al ofrecimiento más favorable a la Sociedad y a los fines que ella busca, sin tener en consideración factores de afecto o de interés y, en general, cualquier clase de motivación subjetiva.

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Código del buen gobierno - Capítulo Quinto

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
Las prácticas administrativas de Mineros S.A. deben guardar consistencia con los métodos de administración modernos, de forma tal que aseguren la eficiencia y el desarrollo necesario esperados por los accionistas, incluyendo los mecanismos de control apropiados para el manejo de los riesgos propios del negocio y que salvaguarden el cumplimiento de los lineamientos estratégicos establecidos.

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Código del buen gobierno - Capítulo Séptimo

CONFLICTOS DE INTERÉS
Principios Rectores: Para el adecuado tratamiento de los conflictos de interés se tendrán en cuenta como marco general de actuación o de comportamiento, los siguientes principios:

De lealtad: Los administradores están llamados a cumplir con el deber de lealtad y corrección frente a los accionistas. En el evento de perseguir intereses personales, serán responsables ante Mineros S.A. y ante cada accionista que sufra un perjuicio directo con su conducta desleal.

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